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第70章 膨胀的餐饮公司总部!市场拓展部!

第70章 膨胀的餐饮公司总部!市场拓展部! (第1/2页)

“信不信我把你也一起告了?”
  
  “不信!”
  
  “我咬死你!”
  
  第二天早上,陈莉还是被苏扬绑到了九香餐饮公司。
  
  在车上,她还气鼓鼓的。
  
  不过下了车,她的表情就很快收敛起来。
  
  整个人看起来都正经严肃多了。
  
  看着陈莉身上的修身西服,一副职场精英的打扮。
  
  走路都带着一股气势。
  
  苏扬忍不住就在想,哪天让她换上这身试试。
  
  将陈莉介绍给纪国熊,听说陈莉负责财务,纪国熊就松了口气。
  
  他略微打量一下陈莉,就感觉这女人看起来应该比较靠谱。
  
  接下来的时间里,纪国熊推荐老部下毛宇飞担任副总,管理营运、销售和品控。
  
  苏扬也通过猎头公司找到了招募另外两名经验丰富的副总。
  
  程浩权,四十岁岁,负责管理采购、工程、中央厨房和研发部。
  
  梅静姗,三十七岁,负责办公室、人力资源和市场拓展。
  
  这两位都拥有丰富的连锁餐饮店从业管理经验。
  
  梅静姗刚好在家待业。
  
  程浩权是苏扬从一家中型连锁餐饮火锅店挖过来的。
  
  苏扬将他们与纪国熊搭配起来进行过商业推演,配合起来都还不错。
  
  苏扬给他们开出了四十万的年薪,还给了他们各3%的干股以作激励,三位副总对这个年薪都相当满意。
  
  虽然他们不认为3%的干股能分到多少钱,但他们还是看到苏扬的态度!
  
  给总经理、副总干股,是因为他们经验丰富。
  
  公司刚刚起步,需要他们掌舵。
  
  至于给其他的员工加薪、加福利,苏扬打算等等再说。
  
  苏扬给出的工资,已经算是相当不错的了!
  
  他不想一次性开太多工资,给太多福利,把普通员工胃口撑坏了。
  
  慢慢涨工资,逐步加福利,他们应该更有成就感和幸福感!
  
  让他们与公司一起成长!
  
  有了毛宇飞、程浩权、梅静姗的加入,九香餐饮招聘速度大大加快,很快就构建起了正规餐饮公司的组织架构。
  
  不过因为九香餐饮只有一家门店,三家正在装修的店铺,公司每个部门人数都不多,也就那么三两个。
  
  有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令,只有一位经理。
  
  完全就是领导比员工多!
  
  但这也没办法,如果招太多人,又不安排工作。
  
  苏扬反而会被系统扣钱。
  
  招好人手后,公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。
  
  毛宇飞派人注册公司商标,找设计公司设计公司logo,做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图,统一的工作人员服装设计,注册九香牛肉火锅店的各平台账号。
  
  程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道,统计了火锅店的各种菜品,准备在菜品上推陈出新,还派人帮着苏扬巡视装修工作。
  
  梅静姗除了准备公司管理、考核制度,还准备培训原岛国料理店的那些员工。
  
  同时她也开始在网上发布招聘信息,准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。
  
  苏扬则告诉了梅静姗,他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。
  
  这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺,这也是苏扬建立公司的主要因素。
  
  另外,他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。
  
  初期没有足够火锅店的时候,让他们去外面寻找合适的店铺。
  
  

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