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第450章 人才困境

第450章 人才困境 (第1/2页)

但是作为过来人,季东来才不会那么傻去相信的这帮玩金融的,因此无论赵树影说多少遍,季东来都不为所动。
  
  今天裹挟着签订大单的胜利,季东来终于表态了,赵树影那边微微一愣,知道季东来是在警示自己。
  
  虽然心里有万般的不服气,但是不得不承认季东来有自己的一套规则。
  
  有很多事情,自己看的的确不如这个年轻人透彻,至于上市的念头,赵树影始终不认为自己是错误的,毕竟做企业,说白了就是为了赚钱,这是永远不会错的。
  
  至于薛万城,此时对季东来的佩服如同滔滔江水连绵不绝。
  
  「季总,下一步我们就会做,有首都理工大学做背书,我相信我们招聘会很顺利。不过现在优秀人才都在扎堆出国,这点我们也很无奈。」
  
  「别的不说,我在北汽没有退休之前,手下有几个大连理工大学的学生,非常努力的那种,业务能力也非常的出色。本来我想好了自己退休会给这几个孩子推荐上去,结果我还没走,他们几个走了。」
  
  「其中两个去了克莱斯勒,另外两个去了通用。前阶段公司那边聚会,我看到了几个孩子,现在都是部门经理了。待遇很好,的确比在北汽的时候高的不是一点半点。」
  
  「有时候我就想什么时候我们的企业能够有这种留下人才的条件呢?克莱斯勒给新毕业生的待遇是八百美金,我们北汽那边给的只是一半还不到。而且人家各种补助非常到位,另外在那边的确能够学到东西。」
  
  「通用那边更好,工作环境也十分可心。而且那边能公派出国,见识一下外部环境,我们北汽那边出国名额是有,绝大多数都被领导占据了,所以……」
  
  薛万城貌似不经意的开始说自己老公司北汽,季东来那边听得很仔细,面前的三个人都明白对方的意思。
  
  当下国内就是这个情况,外国资本规模化进入,如同海绵一样疯狂吸纳中国的顶尖优秀人才,无论人们承认与否,金钱的力量还是非常具有的吸引力的。
  
  「待遇……可以谈!我们可以和人才进行对赌协议,他要的工资和他创造的利润进行对照,到一个参数我们就给他那个待遇,不怕的,毕竟我们现在还站在国内行业的顶端。」
  
  「出国的机会,我们可以给。赵姐,你看看给定一下,每年优秀年轻干部出国公派旅游一次,新马泰潜水,马尔地夫旅游。如果青年人结婚甚至可以在那边帮着举办婚礼都可以。」
  
  「部门***可以选择去欧美旅游,阿尔卑斯山周边的国家都可以去。具体的你们碰,总之一条,要拉开梯度。年轻人要给希望,让他们知道做到某个级别享受某个待遇。」
  
  「我们这边不要和国企那种论资排辈,要设置人才的技能卡,项目贡献卡,进行综合的打分,一旦过线不要犹豫,无论多少都去。别弄分数和人数相互制约的那种,年轻人会感觉被骗了。」
  
  「做这个要快,夏天就办了。招聘人才的时候我们直接打到招聘板公告上面,让所有人都知道我们是一个待遇不错的公司,不是那种血汗工厂。」
  
  

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