《爸爸去哪里》（7）第132章 不过是俗套的穷人逆袭 (第1/2页)

在青年工程师踌躇之际，那个她奇迹般地出现在了三人面前。
　　
　　“恩慈，换个环境吧！不要埋没你的才华。”她如此说道。
　　
　　于是，青年工程师立刻在协议书上签了字。
　　
　　……
　　
　　……
　　
　　虽然相识多年，也一起喝过不少酒，但青年工程师并不清楚姬氏兄弟所在家族的背景。
　　
　　直到一起真刀真枪并肩作战，加上那些年来他在职场上积累的一点阅历，才隐约嗅出兄弟二人不同寻常的身份。
　　
　　别人创业都是拼着命捞一个天使投，然后求神拜佛融A轮、祈祷B轮，要是一不小心成长为独角兽，那就可以吹好几年了。
　　
　　可这兄弟二人刚办好公司注册登记，一转身就飞去犹罗巴竞标全球大联盟的大项目去了。
　　
　　他们想要争夺的是一个领跑人工智能的大项目——“天启”工程。
　　
　　既然强人工智能已经初露端倪，而且在棋类、知识经济类等领域展示出了替代人类的趋势，那么把这些人工智能高手整合起来，会发生怎样的事呢？
　　
　　那显然不能简单相加，而需要顶层设计，建立一个兼容性的合作框架。
　　
　　这个项目，不是靠一两个天才工作室就能完成的。
　　
　　所以，全球大联盟科技委员会把“天启”工程的施工项目拆分为七个部分，向全世界招标。
　　
　　现在回想起来，技术官认为“天启”工程的启动是有些草率的，风险预估严重不足。
　　
　　但是，那是个充满想象力的时代，人们对科技创新抱有极大的热忱，而不是像现在这样沉迷于虚拟的娱乐。科技进步带来的风险，确实被乐观地低估了。
　　
　　而当年的那个青年工程师只懂技术，对人心的黑暗面了解太少，这使他在投身研发的过程中少有顾忌，做出了很多让他现在一想就后怕的举动。
　　
　　比如，允许人工智能自我复制。又比如，允许人工智能自主发包计算任务。
　　
　　前一个会导致人工智能程序进行病毒式的扩散，后一个会将负面影响波及的范围从实验室扩大到全世界。
　　
　　好在，每一次可能发生的事故都被小艾及时察觉并阻止了。
　　
　　可以说，姬氏兄弟最终能拿下“天启”工程的七分之一，固然有家族背景的因素，但最关键的技术是青年工程师提供的。
　　
　　而他心里清楚，他之所以成为了英雄，而不是历史罪人，完全是因为有小艾的存在。
　　
　　内敛羞涩如他，也忍不住在项目收工时称赞了观念上的儿子：“酷！”
　　
　　“爸爸，什么是酷？”小艾问。
　　
　　“就是很别出心裁，不走寻常路。”他答道。
　　
　　小艾又问：“爸爸，我酷的话，你会开心吗？”
　　
　　“会吧！”
　　
　　“爸爸，我要一直很酷！”小艾开心地说。
　　
　　“That'smyboy.”
　　
　　……
　　
　　……
　　
　　合作创业的日子久了，他不免揣测姬氏二兄弟的家世。
　　
　　打一通电话就能几亿几亿地融资，可见他们认识很多有钱人。
　　
　　能够几次三番弄到全球大联盟举办的顶级峰会的入场券，可见他们认识很多权贵。
　　
　　他猜测过他们是煤矿世家，也猜测过他们有高官的祖辈。
　　
　　但他终究还是低估了他们的身份。
　　
　　真实的情况是，这两位是大周集团董事长的公子。
　　
　　他们在父亲的支持下自立门户，打下一方天地，然后开始与大周集团争夺领地。
　　
　　看到集团巨亏的报表和一众高管苦哈哈的脸，董事长心里乐开了花，开始为退休让贤做准备了。
　　
　　官僚化的大企业病是可耻的腐败，就该这样狠狠地治！
　　
　　此后三年，大周集团资金链断裂，被两兄弟低价收购。
　　
　　经过一轮大清洗，尸位素餐的管理层十去七八。
　　
　　相应地，中层进行了大换血。
　　
　　青年工程师发现自己的上司突然不来上班了，上司的上司也捧着纸箱离开了公司。
　　
　　公司里开始传言他要升职了，可能是主管，甚至可能是经理。
　　
　　原先对他冷言冷语的人们开始向他绽放笑脸，脸皮厚的开始频频邀他吃饭喝酒。
　　
　　但他醉心于技术，对人际交往的事丝毫提不起兴趣，甚至连升职都觉得是个麻烦。
　　
　　主管？那免不了要为一些行政事务分心。
　　
　　经理？那要领导一群人了，更是麻烦得很。
　　
　　相比之下，还是主管算了。
　　
　　结果，新成立的管理层下发了任命状，他的职位是集团技术总监，级别是副总经理，管七个经理。
　　
　　公司上下都觉得他的人生走上了巅峰。
　　
　　而他却觉得自己的人生走向了末路。
　　
　　副总啊！要管那么一大摊事，平时光开会就忙不过来了，哪里还有时间钻研技术？
　　
　　

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