第六十五章 问责制改革 (第2/2页)

陈昌耀有着几分指点江山的感觉，从心里来讲，他是真的想要为沃尔玛带来改变。
　　
　　等他讲完，张夜野这才说起了自己的方法。
　　
　　问责制说来很简单，哪个部门出现问题，上到部门总管，下到一线员工，全部问责。
　　
　　并且记录在案，作为考核与工资，福利的参考标准。
　　
　　一线员工互相问责，无论是仪容仪表，待人对事有任何不妥之处，都可实名举报。
　　
　　一经证实，举报者可得被举报者当月工资一半，连续两次被举报者直接开除。
　　
　　一线人员加入工资绩效制度，要求供货商为普通卖场提供促销员，但要受到我方监管。
　　
　　划分五大区域，华中，华东，华西，华北，华南。区域内一切事物全权由区域分管部门负责。
　　
　　总部人员大规模裁减，以后深圳总部只负责监察，账目统计，全球采购和培训等后勤事务。
　　
　　加快会员店建设，提供少量经过挑选的优质产品供中上层阶级选择，进口比重要达到30%以上。
　　
　　所有沃尔玛独有产品不再在普通超市供应，全部改为会员店销售。
　　
　　会员店采取多买多优惠概念，要以量大、利薄、品质精为重点。
　　
　　选址进入新区或郊区，购物通道宽度保持在二米五左右。
　　
　　修建免费停车场，凡持有会员卡客户可进行免费停车服务，停车位要保持在500个以上。
　　
　　关闭所有亏损卖场，重新选址，选址标准参照会员店。但不提供免费停车，凭购物小票可减免停车费。
　　
　　所有一线员工重新培训，培训由各大区负责，但总部每半年进行一次考核。
　　
　　达标率小于96%的区域，近半年所有绩效减半。
　　
　　三米微笑原则必须落实到每一个人，发现未达标者，整个分管部门集体问责。
　　
　　天天平价的商品增加百分之五十，并且在分类区域内挂醒目标牌进行标注。
　　
　　等张夜野停下来喝水时，留下的几人听的目瞪口呆，这是要搞什么，连坐吗？
　　
　　“张先生，这样会不会太过了？”就算是强硬的改革派陈昌耀，也感觉有些过分了。
　　
　　这哪还有沃尔玛的感觉，要知道沃尔玛的管理制度可一直都是：家人般的关怀，宽容的态度和畅所欲言的工作环境。
　　
　　“这是Z国，我不管其它地区是如何做的，从明天起，整个中华区必须按这个来！”
　　
　　“舆论方面的压力会不会很大？”有人担心的问道。
　　
　　“内部事宜，我们并没有欺压或侵犯人权，倒是陈昌耀总裁可能要受些委屈。”
　　
　　看张夜野的意思，陈昌耀就知道自己要背黑锅了。
　　
　　“当然，我也会给你一个保证，只要你好好做，未来亚洲区总裁就是你的，你可以找罗布证实这一点。”
　　
　　所有人的眼神都亮了，随后就是在心中猜测张夜野的真实身份，这份承诺可不是谁都敢说出口的。
　　
　　“张先生请放心，我知道怎么做。”陈昌耀即可应了下来，而其他人也都用羡慕的目光看向他。
　　
　　“我希望总部的裁减能够第一步完成，明晚之前能给我方案吗？”虽是询问，但其中表达的意思却不容拒绝。
　　
　　“没问题，明晚之前我会带着方案再来。”听出了张夜野逐客的意思，陈昌耀顺势站起身来起身告辞。
　　
　　“张阿姨，送送几位。”与众人握手后，张夜野向着屋内喊道，却是想到屋内还有二位女士在，怕有什么不方便。
　　
　　张阿姨领着几人从客厅走过，却是与崔雯欣打了个照面，陈昌耀感觉面前的丽人有些眼熟，却怎么也想不起来。
　　
　　“叶，刚刚胖子来电话，让你中午去参加酒会。”崔雯欣看着坐在花园中低头沉思的张夜野，大声喊道。
　　
　　哦，看来与企鹅的谈判结束了，杰尔森的动作还真够快的。
　　
　　“来了。”
　　
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　　坐在车上的陈昌耀还在回忆着崔雯欣的面容，倒不是对其有何想法。
　　
　　身为上层社会的精英，陈昌耀见过的美女多不胜数，虽然崔雯欣确实很让人惊艳，却还不足以让他昏了头。
　　
　　他只是对自己的记忆力有着绝对的自信，自己绝对见过此女，只是印象不深而已。
　　
　　如果能跟这位女子拉上关系，让她吹吹耳旁风，再走走夫人路线。
　　
　　加上自己的表现，想来亚洲区总裁的位置，定是自己的囊中之物。